在餐饮行业里，火锅作为大众关注的特色美食，拥有庞大的消费群体，并占据着非常有利的地位，更以其独特性和广泛性，成为许多投资者创业的首选。纵观火锅加盟市场，品牌众多，竞争激烈，那么如何开好一家火锅加盟店，并做好前期的市场调查，以调动员工积极性，提升店铺利润，就是加盟火锅店投资者所关注的重点问题。

对加盟火锅店而言，经营管理是普遍存在的问题，许多创业者在面对员工不负管理、组织涣散等问题，使其头痛不已。究其原因，在于经济的提升、社会的发展，让社会价值观多样，加盟火锅店经营者以传统办法管理店面已越来越难取得成效。那么如何才能调动员工积极性?并使之自觉为店面服务。下面，朝天门火锅将以其在火锅加盟行业里丰富的经验，支招加盟火锅店经营如何调动员工积极性。

1、加盟火锅店管理者应建立共同的目标：清晰的目标可让团队成员产生较大的吸引力，从而增强团队的凝聚力。只有组织成员在思想意识上高度统一没有分歧，才能确保措施，从上至下具体贯彻落实，保障加盟火锅店内部个体力量与目标方向相同，避免“内耗”现象，从而提高生产效率。

2、加盟火锅店管理者让员工考虑该怎么办：首先，安排加盟火锅店工作时让员工了解事情的背景和原因。通常认为高一级的管理者更加广泛的接触和所处的职位高而相应承担的责任、考虑的问题应该更加重要。所以在布置相关任务时，上级只需要说明要求，而下级则需要遵照执行。但如果在员工不了解事情的背景和原因情况下，TA就智能按照店长的表明意图执行工作，而不能正确处理问题、这样也很容易出现问题。

3、加盟火锅店管理者布置任务时应明确要求：加盟火锅店店长在组织安排工作时，要尽量明确任务的详细要求、责任人、完成时间。但如果一项工作涉及多人，还应尽量明确的分工或者主要负责人。明确的要求可以避免员工之间的责任推诿、淡化可能出现的管理矛盾。并在目标考核里，明确要求考核的前提条件。

4、加盟火锅加盟店管理者要肯定、赞扬你的员工。事实上，肯定和赞扬作为一种低成本、有效的激励形式，已被多数的管理者广泛使用。通过朝天门火锅的调查和研究发现，经常与员工沟通，对其做出的成绩、取得的成果提出肯定与表扬，不但会激发员工的工作热情，也能有效提高管理者与员工的沟通指数，从而对提升店面盈利产生积极推动作用。

5、加盟火锅店管理者应为员工创造良好的学习氛围，并提供学习晋升的机会。学习、培训在当代社会里，也越来越频繁的出现在企业招聘里，关于福利报酬的说明里。这足以证明学习的机会在多数员心目里的重要程度。培训机会的创造可更多的依靠企业的支持，在学习氛围的创造则是项目加盟火锅店店长的责任。所以，加盟火锅店店长要为员工建立日常机制、提供员工相互交流的好机会，并搭建技术、经验共享的平台，以增强员工工作的自主性和热情，调动员工工作积极性。

6、加盟火锅店管理者要为员工建立合理的员工管理、员工考核、员工激励等制度。

①加盟火锅店员工管理制度：包括公平公正的绩效考核制度、按劳取酬的薪资制度、利益共享的福利制度。

②加盟火锅店员工考核制度：为保证企业的盈利，为合理用人提供依据，为内部晋升、挑选提供依据，以建立合理的员工及绩效考核制度，从其工作的主动性、积极性、工作成绩、工作效率、可靠性、专业性、合作性、判断能力、职业素质等方面进行综合分析。

3、加盟火锅店员工激励制度：为调动员工的工作积极性，增强员工凝聚力，满足员工自我实现的需求，加盟火锅店要针对员工的不同需求，从物资及精神激励两个方面进行鼓励，从而调动员工积极性。

看完朝天门火锅加盟连锁品牌所介绍的以上内容，相信加盟火锅店管理者对如何调动员工积极性，已有方向。事实上，调动员工积极性方式和方法多种多样，加盟火锅店经营者可根据实际情况灵活掌握和使用，并针对不同类型的员工采取适当的、有限的激励方法，这样才能适时而作。